SharpMinds

Why nearshore is the smartest choice

In a competitive IT market, nearshore offers a strategic advantage: fast access to highly skilled talent without the drawbacks of offshore outsourcing. IT nearshoring enables companies to innovate faster, modernize legacy systems, and achieve scalability. Curious what a nearshore solution can do for you?

How SharpMinds delivers nearshore solutions

SharpMinds provides specialized nearshore agile development teams that fully integrate into your organization.

Through nearshoring, we expand your search area beyond national borders, offering the opportunity to find talent in Portugal or Ukraine. This not only broadens your search scope but also increases the chances of finding a suitable developer who can immediately contribute to your IT objectives.

How we retain your nearshore developer

When working in a hybrid or remote setup, a strong match between your existing development team and the new developer(s) is crucial. That’s why we don’t just focus on ensuring the right fit in terms of knowledge and experience—we also prioritize the developer’s job satisfaction.

Our services go beyond recruitment and screening. With a comprehensive range of HR support and project management, we ensure the satisfaction of both the developer and you as our client. This approach has resulted in some developers working with us for the same client for over 10 years.

The benefits of nearshore with SharpMinds

Scalability without risk

Through our HR and recruitment process, we save you time and reduce the risk of a poor match and revenue loss. We work on a no cure, no pay basis, and you decide how to build and expand your nearshore team.

20 years experience

With our years of experience, we are experts in setting up remote dedicated development teams. We know exactly what to focus on during recruitment. In addition to selecting for technical skills, we also consider your company culture.

All these years we have been dedicated to IT nearshoring within the Dutch tech market. These 20 years of experience left us with a deep understanding of Dutch work culture allowing us to incorporate this into the recruitment process.

Want to know more?

High-Quality nearshore developers

Within 6 to 8 weeks, we find the perfect match for your team. We don’t work with a bench model; instead, we leverage our network to find the right developer, tester, or designer for your vacancy. This way, we always deliver a tailored solution!

Seamless integration

In addition to recruitment and screening, we ensure ongoing evaluations and developer well-being by providing English lessons, comfortable workspaces, fun team outings, and competitive benefits packages. Our project managers safeguard the well-being of both the developers and you as our client.

Way of working

Kennismaking

Bij onze eerste kennismaking ligt de focus op het onderzoeken van de geschiktheid van onze oplossing voor jullie vraagstuk en organisatie. We zullen hierbij rekening houden met jullie huidige ontwikkelingsfase, toekomstplannen en vereisten die hierbij komen kijken.

Teamprofiel

Indien het inschakelen van remote .NET ontwikkelaars de juiste oplossing is voor jullie vraagstuk, zal er een technische meeting worden georganiseerd. Tijdens deze meeting zal het huidige ontwikkelingsteam worden besproken en word beoordeeld welke profielen nodig zijn om het team aan te vullen.

Werving & intake

Aan de hand van het teamprofiel en de vacature gaan we op zoek naar geschikte kandidaten. De kandidaten worden uitgenodigd voor een intakegesprek, waarin we beoordelen of ze over de benodigde soft skills en hard skills beschikken. Qua soft skills kijken we bijvoorbeeld of de kandidaten passen binnen de bedrijfscultuur van jullie organisatie. Als we een geschikte match zien, stellen we de kandidaten aan jullie voor.

Sollicitatie

Of je een van de gescreende kandidaten wilt aannemen bepaal je zelf. Dit kun je via je reguliere sollicitatieprocedure laten verlopen.

Onboarding

Eenmaal aangenomen, volgt de kandidaat de normale onboardingsprocedure. Wij kunnen uiteraard een een adviserende rol bieden, mocht dit nodig zijn.
Kennismaking

Kennismaking

Bij onze eerste kennismaking ligt de focus op het onderzoeken van de geschiktheid van onze oplossing voor jullie vraagstuk en organisatie. We zullen hierbij rekening houden met jullie huidige ontwikkelingsfase, toekomstplannen en vereisten die hierbij komen kijken.

Teamprofiel

Teamprofiel

Indien het inschakelen van remote .NET ontwikkelaars de juiste oplossing is voor jullie vraagstuk, zal er een technische meeting worden georganiseerd. Tijdens deze meeting zal het huidige ontwikkelingsteam worden besproken en word beoordeeld welke profielen nodig zijn om het team aan te vullen.

Werving & intake

Werving & intake

Aan de hand van het teamprofiel en de vacature gaan we op zoek naar geschikte kandidaten. De kandidaten worden uitgenodigd voor een intakegesprek, waarin we beoordelen of ze over de benodigde soft skills en hard skills beschikken. Qua soft skills kijken we bijvoorbeeld of de kandidaten passen binnen de bedrijfscultuur van jullie organisatie. Als we een geschikte match zien, stellen we de kandidaten aan jullie voor.

Sollicitatie

Sollicitatie

Of je een van de gescreende kandidaten wilt aannemen bepaal je zelf. Dit kun je via je reguliere sollicitatieprocedure laten verlopen.

Onboarding

Onboarding

Eenmaal aangenomen, volgt de kandidaat de normale onboardingsprocedure. Wij kunnen uiteraard een een adviserende rol bieden, mocht dit nodig zijn.

FAQ

What is nearshoring?
What is the difference between nearshoring and offshoring?
Is nearshore outsourcing suitable for your organization?
What are the benefits of nearshoring?