Menu
Keep building under pressure without becoming the bottleneck
Fully integrated senior remote developers from Europe who contribute immediately, take ownership, and stay for the long term.
For software teams that want to accelerate their roadmap without adding management overhead.
450+
plaatsingen sinds 2016
8,4
klanttevredenheid
20
jaar ervaring
45+
projecten
some text
You don’t have a hiring problem. You have a delivery problem.
You’re trying to:
Move your roadmap forward
Keep the core stable
And keep your team running
But in reality:
Run-work keeps consuming roadmap capacity
Open roles don’t relieve the pressure (or too late)
Critical knowledge is concentrated in too few people
Key decisions still depend on you
Nothing is truly broken. But you can feel it: this doesn’t scale.
Sharpminds MarketScan
Ontdek hoeveel jij kunt besparen met nearshoring vanuit een van onze locaties!
Onze werkwijze
From pressure to a scalable delivery setup
01
Kennismaking
De eerste kennismaking is erop gericht om te ontdekken of onze oplossing van remote development bij jullie vraagstuk, maar ook bij jullie organisatie past. Hierbij wordt er gekeken naar waar jullie nu staan qua ontwikkeling, waar jullie naartoe willen en welke eisen hierbij worden gesteld.
02
Teamprofiel
Als het inzetten van remote developers de oplossing voor jullie vraagstuk blijkt te zijn, dan wordt er een technische meeting ingepland. In deze meeting wordt jullie huidige development team besproken en wordt bekeken met welke profielen deze moet worden aangevuld. Welke hard en soft skills moeten jullie remote software developers hebben? Enkel met deze informatie kunnen wij goed werven.
03
Werving & intake
Op basis van het teamprofiel en de vacature gaan wij op zoek naar geschikte kandidaten. Zij worden eerst uitgenodigd voor een intake waarbij wordt gekeken of hun Engelse taalvaardigheid voldoende is, zij over de juiste softskills beschikken en of zij binnen jullie bedrijfscultuur passen. In het tweede gesprek doen ze een technische meeting met een van onze specialisten om te kijken of hun hard skills ook aansluiten op jullie wensen. Is er in onze ogen een match, dan worden de kandidaten aan jullie voorgesteld.
04
Sollicitatie
Nadat de kandidaten zijn gescreend door onze recruiters worden zij aan je voorgesteld. Op basis van de profielen kun jij zelf bepalen wie je uitnodigt voor een gesprek. Hierna kan de kandidaat jullie eigen reguliere sollicitatieprocedure doorlopen.
05
Onboarding
De kandidaat volgt jullie eigen onboardingsprocedure. Echter, met onze ervaring denken wij graag mee en bieden wij de helpende hand mocht dat nodig zijn.
Onze werkwijze
Kennismaking
De eerste kennismaking is erop gericht om te ontdekken of onze oplossing van remote development bij jullie vraagstuk, maar ook bij jullie organisatie past. Hierbij wordt er gekeken naar waar jullie nu staan qua ontwikkeling, waar jullie naartoe willen en welke eisen hierbij worden gesteld.
Teamprofiel
Als het inzetten van remote developers de oplossing voor jullie vraagstuk blijkt te zijn, dan wordt er een technische meeting ingepland. In deze meeting wordt jullie huidige development team besproken en wordt bekeken met welke profielen deze moet worden aangevuld. Welke hard en soft skills moeten jullie remote software developers hebben? Enkel met deze informatie kunnen wij goed werven.
Werving & intake
Op basis van het teamprofiel en de vacature gaan wij op zoek naar geschikte kandidaten. Zij worden eerst uitgenodigd voor een intake waarbij wordt gekeken of hun Engelse taalvaardigheid voldoende is, zij over de juiste softskills beschikken en of zij binnen jullie bedrijfscultuur passen. In het tweede gesprek doen ze een technische meeting met een van onze specialisten om te kijken of hun hard skills ook aansluiten op jullie wensen. Is er in onze ogen een match, dan worden de kandidaten aan jullie voorgesteld.
Sollicitatie
Nadat de kandidaten zijn gescreend door onze recruiters worden zij aan je voorgesteld. Op basis van de profielen kun jij zelf bepalen wie je uitnodigt voor een gesprek. Hierna kan de kandidaat jullie eigen reguliere sollicitatieprocedure doorlopen.
Onboarding
De kandidaat volgt jullie eigen onboardingsprocedure. Echter, met onze ervaring denken wij graag mee en bieden wij de helpende hand mocht dat nodig zijn.
Kennismaking
De eerste kennismaking is erop gericht om te ontdekken of onze oplossing van remote development bij jullie vraagstuk, maar ook bij jullie organisatie past. Hierbij wordt er gekeken naar waar jullie nu staan qua ontwikkeling, waar jullie naartoe willen en welke eisen hierbij worden gesteld.
Teamprofiel
Als het inzetten van remote developers de oplossing voor jullie vraagstuk blijkt te zijn, dan wordt er een technische meeting ingepland. In deze meeting wordt jullie huidige development team besproken en wordt bekeken met welke profielen deze moet worden aangevuld. Welke hard en soft skills moeten jullie remote software developers hebben? Enkel met deze informatie kunnen wij goed werven.
Werving & intake
Op basis van het teamprofiel en de vacature gaan wij op zoek naar geschikte kandidaten. Zij worden eerst uitgenodigd voor een intake waarbij wordt gekeken of hun Engelse taalvaardigheid voldoende is, zij over de juiste softskills beschikken en of zij binnen jullie bedrijfscultuur passen. In het tweede gesprek doen ze een technische meeting met een van onze specialisten om te kijken of hun hard skills ook aansluiten op jullie wensen. Is er in onze ogen een match, dan worden de kandidaten aan jullie voorgesteld.
Sollicitatie
Nadat de kandidaten zijn gescreend door onze recruiters worden zij aan je voorgesteld. Op basis van de profielen kun jij zelf bepalen wie je uitnodigt voor een gesprek. Hierna kan de kandidaat jullie eigen reguliere sollicitatieprocedure doorlopen.
Onboarding
De kandidaat volgt jullie eigen onboardingsprocedure. Echter, met onze ervaring denken wij graag mee en bieden wij de helpende hand mocht dat nodig zijn.
Hoe wij anders zijn
Je stuurt je team rechtstreeks aan
Mogelijkheid om talent in verschillende locaties te vinden
Dedicated, vaste teamleden die tot wel 10 jaar blijven
Projectmanagers voor jouw en developers tevredenheid
No cure, No pay
Knowledge hub
Lees onze blogs
De Onverwachte Hoeders van Legacy Kennis
Werk je met een legacy systeem waar documentatie ontbreekt, de logica onduidelijk is en onboarding bij legacy software telkens weer...
Techtrends 2025
Het einde van 2024 is in zicht, en daarom kijken wij vooruit naar de techtrends in 2025. In deze post...
IT development uitbesteden
Steeds meer bedrijven kiezen ervoor om hun IT-ontwikkeling uit te besteden. Maar wat houdt IT development outsourcing precies in, en...
Onshore Nearshore en Offshore: Wat is het verschil?
Onshore, nearshore en offshore zijn veelgebruikte termen in IT-software ontwikkeling, maar wat betekenen ze precies en wat is het verschil?...
Waarom nearshoring de slimste keuze is
In een competitieve IT-markt biedt nearshoring een strategisch voordeel: snelle toegang tot hooggekwalificeerd talent, zonder...
De Onverwachte Hoeders van Legacy Kennis
Werk je met een legacy systeem waar documentatie ontbreekt, de logica onduidelijk is en onboarding...
Techtrends 2025
Het einde van 2024 is in zicht, en daarom kijken wij vooruit naar de techtrends...
IT development uitbesteden
Steeds meer bedrijven kiezen ervoor om hun IT-ontwikkeling uit te besteden. Maar wat houdt IT...
Onshore Nearshore en Offshore: Wat is het verschil?
Onshore, nearshore en offshore zijn veelgebruikte termen in IT-software ontwikkeling, maar wat betekenen ze precies...