SharpMinds

HomeBlogsNearshoring

Waarom nearshoring de slimste keuze is

In een competitieve IT-markt biedt nearshoring een strategisch voordeel: snelle toegang tot hooggekwalificeerd talent, zonder de nadelen van offshore outsourcing. Nearshore IT outsourcing stelt bedrijven in staat sneller te innoveren, legacy-systemen te moderniseren en schaalbaarheid te realiseren. Benieuwd wat nearshoring oplossing voor jou kan doen?

Hoe SharpMinds nearshoring invult

SharpMinds levert gespecialiseerde nearshore agile development teams die volledig in jouw organisatie integreren.

Door middel van nearshoring breiden wij jouw zoekgebied uit door over de landsgrenzen heen. Zo bieden wij de mogelijkheid om talent te vinden in Portugal of Oekraïne. Zo vergroten wij niet alleen jouw zoekgebied, maar ook de kans op het vinden van een geschikte developer die direct bijdraagt aan jouw IT-doelstellingen.

Hoe wij jouw nearshore developer behouden

Wanneer je hybride/remote gaat werken is een goede match tussen het huidige ontwikkelteam en de nieuwe ontwikkelaar(s) cruciaal. Daarom willen wij niet alleen een passende match garanderen waarbij de ontwikkelaar over de juiste kennis en ervaring beschikt. Wij willen ook het werkgeluk van de ontwikkelaar garanderen. Onze diensten gaan daarom verder dan enkel werving en screening. Met een breed spectrum aan HR-ondersteuning en projectmanagers zorgen wij voor de tevredenheid van zowel de ontwikkelaar als jou als klant. Deze aanpak heeft ertoe geleid dat sommige ontwikkelaars al meer dan 10 jaar met ons voor dezelfde klant werken.

De voordelen van nearshoring met SharpMinds

Schaalbaarheid zonder risico

Door ons HR- en wervingsproces besparen wij jouw tijd en verminderen we de kans op een slechte match en omzetverlies. Wij werken no cure no pay en jij bepaald hoe jij jouw team bouwt en uitbreid.

20 jaar ervaring

Met onze jarenlange ervaring zijn wij expert in het opzetten van remote dedicated developmentteams. Wij weten precies waar we op moeten letten bij het werven. Zo kunnen wij naast het selecteren op technische skills ook rekening houden met jouw bedrijfscultuur. Al 20 jaar richten wij ons op de Nederlandse techmarkt en ons begrip van de Nederlandse werkcultuur nemen wij ook mee in het wervingsproces.

Wil je meer weten?

Kwalitatieve developers

Binnen 6 tot 8 weken vinden wij de juiste match. Wij hebben geen bank, maar met ons netwerk gaan wij op zoek naar de juiste developer, tester of designer bij jouw vacature. Zo leveren wij altijd maatwerk!

Perfecte integratie

Naast het verzorgen van de werving en screening, zorgen wij ook voor doorlopende evaluaties en het welzijn van de ontwikkelaars door Engelse lessen, goede werkplekken, leuke uitjes en concurrerende voordelenpakketten aan te bieden. Onze projectmanagers waarborgen het welzijn van zowel de ontwikkelaars als jouw als klant.

Onze werkwijze

Kennismaking

Bij onze eerste kennismaking ligt de focus op het onderzoeken van de geschiktheid van onze oplossing voor jullie vraagstuk en organisatie. We zullen hierbij rekening houden met jullie huidige ontwikkelingsfase, toekomstplannen en vereisten die hierbij komen kijken.

Teamprofiel

Indien het inschakelen van remote .NET ontwikkelaars de juiste oplossing is voor jullie vraagstuk, zal er een technische meeting worden georganiseerd. Tijdens deze meeting zal het huidige ontwikkelingsteam worden besproken en word beoordeeld welke profielen nodig zijn om het team aan te vullen.

Werving & intake

Aan de hand van het teamprofiel en de vacature gaan we op zoek naar geschikte kandidaten. De kandidaten worden uitgenodigd voor een intakegesprek, waarin we beoordelen of ze over de benodigde soft skills en hard skills beschikken. Qua soft skills kijken we bijvoorbeeld of de kandidaten passen binnen de bedrijfscultuur van jullie organisatie. Als we een geschikte match zien, stellen we de kandidaten aan jullie voor.

Sollicitatie

Of je een van de gescreende kandidaten wilt aannemen bepaal je zelf. Dit kun je via je reguliere sollicitatieprocedure laten verlopen.

Onboarding

Eenmaal aangenomen, volgt de kandidaat de normale onboardingsprocedure. Wij kunnen uiteraard een een adviserende rol bieden, mocht dit nodig zijn.
Kennismaking

Kennismaking

Bij onze eerste kennismaking ligt de focus op het onderzoeken van de geschiktheid van onze oplossing voor jullie vraagstuk en organisatie. We zullen hierbij rekening houden met jullie huidige ontwikkelingsfase, toekomstplannen en vereisten die hierbij komen kijken.

Teamprofiel

Teamprofiel

Indien het inschakelen van remote .NET ontwikkelaars de juiste oplossing is voor jullie vraagstuk, zal er een technische meeting worden georganiseerd. Tijdens deze meeting zal het huidige ontwikkelingsteam worden besproken en word beoordeeld welke profielen nodig zijn om het team aan te vullen.

Werving & intake

Werving & intake

Aan de hand van het teamprofiel en de vacature gaan we op zoek naar geschikte kandidaten. De kandidaten worden uitgenodigd voor een intakegesprek, waarin we beoordelen of ze over de benodigde soft skills en hard skills beschikken. Qua soft skills kijken we bijvoorbeeld of de kandidaten passen binnen de bedrijfscultuur van jullie organisatie. Als we een geschikte match zien, stellen we de kandidaten aan jullie voor.

Sollicitatie

Sollicitatie

Of je een van de gescreende kandidaten wilt aannemen bepaal je zelf. Dit kun je via je reguliere sollicitatieprocedure laten verlopen.

Onboarding

Onboarding

Eenmaal aangenomen, volgt de kandidaat de normale onboardingsprocedure. Wij kunnen uiteraard een een adviserende rol bieden, mocht dit nodig zijn.

FAQ

Wat is nearshoring?
Wat is het verschil tussen nearshoring en offshoring?
Is nearshore outsourcing geschikt voor jouw organisatie?
Wat zijn de voordelen van nearshoring?